Personalstrategie

Grundsätzliches

Die vorliegende Personalstrategie der Wohnen und Pflege Peteracker wird dem Umstand gerecht, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser höchstes Gut sind. Auch wenn sich die Wohnen und Pflege Peteracker AG im wirtschaftlichen Spannungsfeld zwischen «Gewünschtem» und «Möglichem» bewegt, wird die Umsetzung der definierten Strategie konsequent verfolgt.

Attraktive Arbeitsbedingungen und Vergütungen

Wir zeichnen uns als attraktiver Arbeitgeber mit wettbewerbsfähigen Gehältern und zeitgemässen Sozialleistungen aus. Wir fördern flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle und versuchen, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und die betrieblichen Anforderungen bestmöglich miteinander in Einklang zu bringen.

Entwicklung und Weiterbildung

Um unseren hohen Qualitätsansprüchen genügen zu können, bieten wir kontinuierliche interne und externe Weiterbildungs- und Schulungsprogramme an. Wir unterstützen und fördern unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Weiterentwicklung, im Entwickeln von Kompetenzen und bei der Übernahme von neuen Verantwortlichkeiten. So stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeitenden über die neuesten erforderlichen fachlichen Praktiken und Techniken verfügen.

Ausbildung

Wir bieten möglichst viele Ausbildungsplätze an und stellen für unsere Lernenden einen hohen Ausbildungsstandard sicher.

Gesundheit, Wohlbefinden und Sicherheit

Die Gesundheit und die Sicherheit unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen, deshalb bieten wir Programme an, um die physische und mentale Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern und sie in aussergewöhnlichen Lebenslagen und schwierigen Situationen zu unterstützen.

Digitalisierung und Arbeitsmittel

Wir bekennen uns zur Digitalisierung und wollen dank dieser die Mitarbeitenden von administrativen Tätigkeiten entlasten. In der täglichen Arbeit stellen wir unserem Personal technische Hilfsmittel zur Verfügung und gewährleisten die entsprechende Schulung.

Arbeitskultur und Arbeitsumfeld

Wie gehen wir miteinander um? Kommunikation, Feedback

Unsere Zusammenarbeit ist respektvoll, freundlich und wertschätzend. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeitenden geschätzt, unterstützt und gehört fühlen. Wir fördern Teamarbeit, eine flache Hierarchie sowie eine offene Kommunikation und Feedbackkultur, um eine positive Arbeitskultur zu etablieren.

Vielfalt und Inklusion

Wir fördern die Chancengleichheit, die Vielfalt und die Inklusion in der Belegschaft durch gezielte Sensibilisierung, Führung und Rekrutierung.

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